岗位职责： 1、招聘计划：协助上级制定公司人员规划、招聘计划，梳理岗位职责、任职资格、招聘渠道； 2、招聘渠道的拓展与维护：拓展计划的制定、外包供应商管理、招聘费用的报销； 3、招聘实施：根据审批后的人员需求制定招募计划并组织实施，负责招聘岗位的简历检索、面试组织，完成招聘计划指标； 4、录用管理：新员工的入职办理；组织试用期管理及期满考核评价，并安排正式录用与安置 5、招聘分析：周/月招聘进展各维度数据的收集与分析； 6、薪酬调研：展开目标岗位、目标公司薪酬调研工作； 7、人才储备：建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制 8、培训管理：负责制定公司年度培训计划，组织人员参加培训，监督各部门的执行情况，评估培训效果； 9、完成上级交办的其他事宜。 任职要求： 1、大专学历及以上，人力资源相关专业，持有人力资源相关证书优先 2、在生产制造业2年以上招聘相关工作经验 3、沟通能力强，可独立完成招聘工作。